目前，我们审计机制、体制和人员素质等多方面还不适应新要求，需要创新审计管理机制、方式方法和技术方法，全方面提升国家审计能力。

  首先，要解放思想，转变观念。我们正处在一个变革的时代，审计正在发展进程中，要勇于直面新事物，接受新挑战，适应新常态，实现新发展。审计边界上不再固守“财政财务收支”的藩篱，而是哪里需要审计，审计就出现在哪里；审计分工上不再拘泥固定的“势力范围”，审计范围上不再是“自家人干自家事”，审计组织方式不再以处（科）室为单位，而是中央、地方统一调配；在计划的安排上，要找准国家经济工作重点，切合人民群众关心的问题，提高审计计划定制的科学性和针对性，实现有重点地全覆盖，避免重复监督，也防止出现监督盲区、空白。

  第二，审计管理机制要适应新变化，工作领导机制和人力资源管理制度要进一步创新。在工作领导机制方面，上级审计机关要加强对下级审计机关的领导，与党委政府一道，在保证审计力量和经费、项目计划安排、重大事项报告、审计整改督促落实等方面相互协作配合。在审计人力资源管理制度方面，积极地推进审计职业化建设，严格实行专业方面技术资格制度，强化人员准入，确保审计机关负责人和审计人员具备相应的胜任能力。建立职业保障制度，强化职业吸引力，提高队伍稳定性。完善审计职业教育培训体系，确保审计人员及时跟上业务发展变化的需要，保持职业胜任能力。在审计结果方面，各审计机关实现监督检查结果信息的适时共享。推动实现完善审计法律和法规、准则指南，提高审计机构和审计人员执业标准化、规范化、制度化水平。

  第三，审计要适应大数据、云计算时代。跟着社会的科学技术进步和大数据时代的到来，翻账簿、查凭证的传统审计手段将被数字化审计模式所取代，在大数据环境下开展工作已成为一种审计常态，必然带来新的挑战和压力，对审计人员的能力、审计硬件设备、审计组织方式等都提出了新的更高的要求。审人员计算机审计能力、对数据的分析利用能力，还要进一步提高，通过信息化提高审计质量和效率。

  第四，建立审计问题整改问责机制。被审计单位的问题屡审屡犯，人大代表、专家学者、人民群众和对此颇有看法，我认为根本原因是没有建立审计问责机制，被审计单位经济违法违规问题没有人负责，没有对问题整改情况的报告，党和政府、人大代表、公民没有一个公开场合和平台向问题单位和责任人对话问责，没有追责，问题不了了之。审计机关应重视此问题，按照十八届四中全会决议要求，加快建立审计问题整改问责机制，通过在人大、党内建立质询、问责、追责等方式，使审计出问题落实责任人，他们向公众作出解释，报告整改情况，受到应有的处罚，才能真正扼制或逐步减少经济违法违规、损失浪费问题。（廖金梅）